İŞKUR TARAFINDAN DÜZENLENEN KURS VE PROGRAMLAR İŞKUR Genel Müdürlüğü tarafından 05.10.2021 tarih ve 9762158 sayılı yazı ile 06.10.2021 tarihi itibariyle yeni kurs veya program talebi alınmasına ara verilmişti.

Hafta Tatili – Hafta Tatilinin Bölünerek Kullandırılamayacağı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/15673 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/15673 Karar No: 2020/4921 Tarihi: 08/06/2020 » Hafta Tatili » Hafta Tatilinin Bölünerek Kullandırılamayacağı » Hafta Tatili İzninin 24 Saatten Az Kullandırılması Halinde Hiç Kullandırılmamış Sayılacağı

Çakışan Sigortalılık – Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Kararı E: 2019/255 T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/255 Karar No: 2020/467 Tarihi: 03/02/2020 » Çakışan Sigortalılık

SGK Genel Yazı – Fiili Hizmet Süresi Zammı T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Bağımsız ve Hizmet Akdiyle Çalışanlar Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı Sayı:E-66325124-201.99-34131424 Tarih: 27.10.2021 Konu: Fiili Hizmet Süresi Zammı

Asgari İşçilik – Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Rapor Düzenleme Sınırı T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Asgari İşçilik Daire Başkanlığı Tarih: 27.10.2021 Konu: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Rapor Düzenleme Sınırı

Kıdem Tazminatı Hesabında Esas Alınacak Son Ücret – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/14297 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2017/14297 Karar No: 2020/1178 Tarihi: 03/02/2020 » Kıdem Tazminatı Hesabında Esas Alınacak Son Ücret » İhbar Öneli Verilerek Yapılan Fesihlerde Önel Sonundaki Ücretin Son Ücret Olduğu

SGK Genelgesi 2021/36 – 2020/20 Sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinde Değişiklik Yapılması T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı: E-24010506-010.06.01-33782544 Tarih: 21.10.2021 Konu : 2020/20 Sayılı Genelgede Değişiklik Yapılması

Geçersiz Fesih Sonrası İşe Başlatmamanın Sonuçları – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/15918 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2016/15918 Karar No: 2020/4682 Tarih: 02/06/2020 » Geçersiz Fesih Sonrası İşe Başlatmamanın Sonuçları » Geçersiz Fesih Sonrası İşe Başlatılmayan İşçinin Dört Aylık Dönem İçin Prim Alabileceği » Geçersiz Fesih Sonrası İşe Başlatılmayan İşçinin Dört Aylık Dönem İçin Özel Sağlık Sigortası Kapsamına Giren Sağlık Giderlerini İsteyebileceği

İstifa – İstifa Sonrası Bir Süre Daha Çalışmanın Sürmesi – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı: E: 2020/3079 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2020/3079 Karar No: 2020/10129 Tarihi: 01/10/2020 » İstifa » İşverenin İşçilik Alacaklarını Ödeme Vaadi İle İşçiden Aldığı İstifanın Geçerli Olmadığı » İstifa Sonrası Bir Süre Daha Çalışmanın Sürmesinin İkale Olarak Kabul Edileceği » İrade Fesadına Dayanan İstifa Halinde Feshin İşverence Gerçekleştirdiğinin Kabul Edileceği » İstifada İrade Fesadının Her Türlü Delille Kanıtlanabileceği

Aynı İşverene Ait İşyerinde Fasılalarla Geçen Hizmet Süreleri ve Kıdem Tazminatı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2016/27098 Karar No: 2020/11592 Tarihi: 13/10/2020 » Kıdem Tazminatı » Kıdem Süresi » Aynı İşverene Ait İşyerinde Fasılalarla Geçen Hizmet Sürelerinin Toplamı Üzerinden Kıdem Süresinin Hesaplanacağı » Fasılalı Çalışmalarda Ara Verirken Kıdem Tazminatı Ödenmişse Ödenen Sürelerin Dışlanacağı » Önceki Çalışmaların Kıdem Tazminatını Hak Edecek Şekilde Sona Ermesi Halinde Kıdem Süresine Ekleneceği » Ücretsiz İzin Askı Hali Olduğundan Kıdem Süresine Eklenmeyeceği » Fasılalar Arasında 10 Yıl Geçmişse İlk Dönem Çalışma İçin Zamanaşımı İtirazının Dikkate Alınacağı