Asgari İşçilik – Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Rapor Düzenleme Sınırı T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Asgari İşçilik Daire Başkanlığı Tarih: 27.10.2021 Konu: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Rapor Düzenleme Sınırı

Kıdem Tazminatı Hesabında Esas Alınacak Son Ücret – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/14297 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2017/14297 Karar No: 2020/1178 Tarihi: 03/02/2020 » Kıdem Tazminatı Hesabında Esas Alınacak Son Ücret » İhbar Öneli Verilerek Yapılan Fesihlerde Önel Sonundaki Ücretin Son Ücret Olduğu

SGK Genelgesi 2021/36 – 2020/20 Sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinde Değişiklik Yapılması T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı: E-24010506-010.06.01-33782544 Tarih: 21.10.2021 Konu : 2020/20 Sayılı Genelgede Değişiklik Yapılması

Geçersiz Fesih Sonrası İşe Başlatmamanın Sonuçları – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/15918 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2016/15918 Karar No: 2020/4682 Tarih: 02/06/2020 » Geçersiz Fesih Sonrası İşe Başlatmamanın Sonuçları » Geçersiz Fesih Sonrası İşe Başlatılmayan İşçinin Dört Aylık Dönem İçin Prim Alabileceği » Geçersiz Fesih Sonrası İşe Başlatılmayan İşçinin Dört Aylık Dönem İçin Özel Sağlık Sigortası Kapsamına Giren Sağlık Giderlerini İsteyebileceği

İstifa – İstifa Sonrası Bir Süre Daha Çalışmanın Sürmesi – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı: E: 2020/3079 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2020/3079 Karar No: 2020/10129 Tarihi: 01/10/2020 » İstifa » İşverenin İşçilik Alacaklarını Ödeme Vaadi İle İşçiden Aldığı İstifanın Geçerli Olmadığı » İstifa Sonrası Bir Süre Daha Çalışmanın Sürmesinin İkale Olarak Kabul Edileceği » İrade Fesadına Dayanan İstifa Halinde Feshin İşverence Gerçekleştirdiğinin Kabul Edileceği » İstifada İrade Fesadının Her Türlü Delille Kanıtlanabileceği

Aynı İşverene Ait İşyerinde Fasılalarla Geçen Hizmet Süreleri ve Kıdem Tazminatı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2016/27098 Karar No: 2020/11592 Tarihi: 13/10/2020 » Kıdem Tazminatı » Kıdem Süresi » Aynı İşverene Ait İşyerinde Fasılalarla Geçen Hizmet Sürelerinin Toplamı Üzerinden Kıdem Süresinin Hesaplanacağı » Fasılalı Çalışmalarda Ara Verirken Kıdem Tazminatı Ödenmişse Ödenen Sürelerin Dışlanacağı » Önceki Çalışmaların Kıdem Tazminatını Hak Edecek Şekilde Sona Ermesi Halinde Kıdem Süresine Ekleneceği » Ücretsiz İzin Askı Hali Olduğundan Kıdem Süresine Eklenmeyeceği » Fasılalar Arasında 10 Yıl Geçmişse İlk Dönem Çalışma İçin Zamanaşımı İtirazının Dikkate Alınacağı

Hangi Durumlarda Ödenen Sigorta Primleri Geri Alınabilir ÖZET 5510 sayılı Kanunun 4/1- (a), (b) ve (c) kapsamında sigortalılık statüsünden kaynaklanan çalışmalardan dolayı sigortalıların ve işverenlerinin ödedikleri sigorta primleri aşağıdaki durumların varlığı halinde geri alınabilir.

Hafta Tatili İle Genel Tatilin Çakıştığı Durumlar T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2017/15912 Karar No: 2020/5760 Tarihi: 16/06/2020 » Hafta Tatili İle Genel Tatilin Çakıştığı Durumlarda Hafta Tatili Hesabının Yapılmasının Gerektiği ÖZET: Hafta tatili ve genel tatil günlerinin çakıştığı günlerde hafta tatili hesabı yapılmalıdır. Bilirkişi raporu bu açıdan denetime elverişli değildir. Örneğin 19 Mayıs 2013 bayram tatili Pazar günü ile çakışmaktadır. Mahkemece bu konuda da denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak sonuca gidilmelidir.

Konu Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi GENELGE 2021 34 Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi (Genelgede bundan sonra Sözleşme olarak anılacaktır) çok taraflı sosyal güvenlik anlaşması olup Sözleşme; Avusturya, Belçika, İtalya, Lüksemburg, Hollanda, Portekiz, İspanya ve Türkiye olmak üzere 8 ülke tarafından onaylamıştır. Sözleşme, Ülkemiz bakımından Avusturya ve Lüksemburg ile birlikte ilk olarak 01/03/1977 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Ayrıca anılan Sözleşmenin uygulanmasını göstermek amacıyla hazırlanmış olan Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesinin Uygulanmasına İlişkin Ek Anlaşma (Bundan sonra Ek Anlaşma olarak anılacaktır) aynı ülkelerce Sözleşme ile aynı tarihte yürürlüğe girmek üzere onaylanmıştır.

ŞİRKET ARAÇLARININ SİGORTALI PERSONEL DIŞINDA KULLANIMININ TESPİTİ HALİNDE KARŞILAŞILACAK YASAL MÜEYYİDELER SGK’nın 2015/25 sayılı Kayıt Dışı İstihdam ile Mücadele Genelgesi gereği şirket aktifine kayıtlı taşıtların, şirket ortakları ve sigortalı çalışanlar haricindeki kişilere kullandırılmaması gerekiyor. Sosyal Güvenlik Kurumuna, kayıt dışı istihdamın önlenmesi amacı ile diğer kamu idareleri, bankalar, aracı kurumlar, oda, borsa, birlik ve meslek kuruluşlarından bilgi ve belgeler gönderilmektedir. SGK’ya bildirim yapan kurumlar arasında Emniyet Genel Müdürlüğü de yer almaktadır. Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yapılan trafik denetimleri sonucu, trafik ceza tutanağı düzenlenerek sürücüye elden tebliğ edilen ve şirket aracı olan araçların plakası, sürücünün adı ve soyadı, T.C. Kimlik Numarası, cezanın düzenlendiği yer, il, ilçe ve tarih bilgileri elektronik ortamda Sgk’ya gönderilerek ve Sgk’ca gerekli sorgulamalar yapılmaktadır. Şayet şirket aracını kullanırken trafik cezasına maruz kalan kişi şirkette ortak veya sigortalı değil ise; ilgili şirketten bilgi ve belge istenecek ve sonucuna göre işlem yapılacaktır.