Aynı İşverene Ait İşyerinde Fasılalarla Geçen Hizmet Süreleri ve Kıdem Tazminatı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2016/27098 Karar No: 2020/11592 Tarihi: 13/10/2020 » Kıdem Tazminatı » Kıdem Süresi » Aynı İşverene Ait İşyerinde Fasılalarla Geçen Hizmet Sürelerinin Toplamı Üzerinden Kıdem Süresinin Hesaplanacağı » Fasılalı Çalışmalarda Ara Verirken Kıdem Tazminatı Ödenmişse Ödenen Sürelerin Dışlanacağı » Önceki Çalışmaların Kıdem Tazminatını Hak Edecek Şekilde Sona Ermesi Halinde Kıdem Süresine Ekleneceği » Ücretsiz İzin Askı Hali Olduğundan Kıdem Süresine Eklenmeyeceği » Fasılalar Arasında 10 Yıl Geçmişse İlk Dönem Çalışma İçin Zamanaşımı İtirazının Dikkate Alınacağı

Hangi Durumlarda Ödenen Sigorta Primleri Geri Alınabilir ÖZET 5510 sayılı Kanunun 4/1- (a), (b) ve (c) kapsamında sigortalılık statüsünden kaynaklanan çalışmalardan dolayı sigortalıların ve işverenlerinin ödedikleri sigorta primleri aşağıdaki durumların varlığı halinde geri alınabilir.

Hafta Tatili İle Genel Tatilin Çakıştığı Durumlar T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2017/15912 Karar No: 2020/5760 Tarihi: 16/06/2020 » Hafta Tatili İle Genel Tatilin Çakıştığı Durumlarda Hafta Tatili Hesabının Yapılmasının Gerektiği ÖZET: Hafta tatili ve genel tatil günlerinin çakıştığı günlerde hafta tatili hesabı yapılmalıdır. Bilirkişi raporu bu açıdan denetime elverişli değildir. Örneğin 19 Mayıs 2013 bayram tatili Pazar günü ile çakışmaktadır. Mahkemece bu konuda da denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak sonuca gidilmelidir.

Konu Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi GENELGE 2021 34 Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi (Genelgede bundan sonra Sözleşme olarak anılacaktır) çok taraflı sosyal güvenlik anlaşması olup Sözleşme; Avusturya, Belçika, İtalya, Lüksemburg, Hollanda, Portekiz, İspanya ve Türkiye olmak üzere 8 ülke tarafından onaylamıştır. Sözleşme, Ülkemiz bakımından Avusturya ve Lüksemburg ile birlikte ilk olarak 01/03/1977 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Ayrıca anılan Sözleşmenin uygulanmasını göstermek amacıyla hazırlanmış olan Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesinin Uygulanmasına İlişkin Ek Anlaşma (Bundan sonra Ek Anlaşma olarak anılacaktır) aynı ülkelerce Sözleşme ile aynı tarihte yürürlüğe girmek üzere onaylanmıştır.

ŞİRKET ARAÇLARININ SİGORTALI PERSONEL DIŞINDA KULLANIMININ TESPİTİ HALİNDE KARŞILAŞILACAK YASAL MÜEYYİDELER SGK’nın 2015/25 sayılı Kayıt Dışı İstihdam ile Mücadele Genelgesi gereği şirket aktifine kayıtlı taşıtların, şirket ortakları ve sigortalı çalışanlar haricindeki kişilere kullandırılmaması gerekiyor. Sosyal Güvenlik Kurumuna, kayıt dışı istihdamın önlenmesi amacı ile diğer kamu idareleri, bankalar, aracı kurumlar, oda, borsa, birlik ve meslek kuruluşlarından bilgi ve belgeler gönderilmektedir. SGK’ya bildirim yapan kurumlar arasında Emniyet Genel Müdürlüğü de yer almaktadır. Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yapılan trafik denetimleri sonucu, trafik ceza tutanağı düzenlenerek sürücüye elden tebliğ edilen ve şirket aracı olan araçların plakası, sürücünün adı ve soyadı, T.C. Kimlik Numarası, cezanın düzenlendiği yer, il, ilçe ve tarih bilgileri elektronik ortamda Sgk’ya gönderilerek ve Sgk’ca gerekli sorgulamalar yapılmaktadır. Şayet şirket aracını kullanırken trafik cezasına maruz kalan kişi şirkette ortak veya sigortalı değil ise; ilgili şirketten bilgi ve belge istenecek ve sonucuna göre işlem yapılacaktır.

İbraname – Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı E: 2015/21-1323 T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2015/21-1323 Karar No: 2019/128 Tarihi: 12.02.2019 » İbraname » İbraname Koşullarını Taşımayan Kısmi İfanın Makbuz Niteliğinde Olduğu

DIŞARIDAN FATURA KARŞILIĞI EKSTRA PERSONEL ALIMINDA İŞVERENLERİN DİKKAT ETMESİ GEREKEN HUSUSLAR; -Hizmet alınan firmanın faaliyet ve mahiyet kodunun hizmet alınan işe uygun daimi işyeri olması gerekmektedir. -Öncelikle firma tarafından çalışmak üzere gönderilen ekstra personelin (Yabancı personel hariç olmak üzere, yabancı personellerin çalışma izninin bulunduğu işyeri dışında çalıştırılmaları kanunen yasaklanmıştır.) hizmet alınan firmadan sigortalı işe girişinin yapılmış olması gerekmektedir. -Haftalık çalışma saati, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu maddeye göre genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saat olacak şekilde belirlenmiştir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. -Haftalık puantaj kayıtlarının gerçeğe uygun olarak tutularak hafta sonu tatili hak eden ekstra personele hafta sonu ücreti ödenmesi gerekmektedir.

İş Kazasının Kuruma Bildirilmemiş Olması – Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Kararı E: 2020/7591 T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Esas No: 2020/7591 Karar No: 2020/4753 Tarihi: 22/09/2020 » İş Kazasının Kuruma Bildirilmemiş Olması » İş Kazasının Kuruma Bildirilmesi, Kurum İş Kazası Olduğunu Kabul Etmezse İşveren Aleyhine İş Kazasının Tespiti Davası Açılması İçin Süre Verilip Bekletici Mesel Yapılmasının Gerektiği

İşsizlik Rakamları Açıklandı – Ağustos 2021 İşgücü İstatistikleri, Ağustos 2021 Hanehalkı İşgücü Araştırması’nda 2021 Ocak ayından itibaren, Avrupa Birliği (AB) ülkeleri ile eş zamanlı olarak; Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 19. Çalışma İstatistikçileri Konferansı (ICLS) kararlarına ve ilgili AB tüzüğüne uyum sağlamak amacıyla yeni düzenlemelere geçilmiştir. 19. ICLS ile birlikte işgücü piyasasındaki gelişmeleri daha iyi takip edebilmek amacıyla, istihdam ve işsizliğe ek olarak tamamlayıcı göstergeler tanımlanmıştır. AB İstatistik Ofisi (Eurostat) tarafından yayımlanmakta olan bu tamamlayıcı göstergelere bültende yer verilmeye başlanmıştır. Üçer aylık hareketli ortalamalar olarak aylık yayımlanan işgücü istatistikleri, 2021 yılından itibaren bağımsız aylık tahminler olarak yayımlanmaya başlanmıştır.

SGK Tarafından Verilen İdari Para Cezaları – Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Kararı E: 2020/2307 T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Esas No: 2020/2307 Karar No: 2020/4606 Tarihi: 21/09/2020 » SGK Tarafından Verilen İdari Para Cezaları » Cezaların Şahsiliği Gereği İdari Para Cezasından Temsilcinin Şahsen Sorumlu Olmayacağı Tüzel Kişi İşverenin Sorumlu Olduğu » İdari Para Cezalarına İtiraz Süreci » İdari Para Cezalarının 10 Yıllık Zamanaşımı Süresine Tabi Olduğu » İdari Para Cezasını Gerektiren Fiilin İşlendiği Tarihten İtibaren 5 Yıl İçinde Ödeme Emri Düzenlenmeyen Konularda İdari Para Cezası Uygulanamayacağı