Yaş Dışında Emeklilik Koşullarını Taşıdığı İçin İş Sözleşmesini Sona Erdiren İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Gerektiği – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/22193
Şirketteki Hisselerini Devreden Şirket Müdürünün, Devri Tescil ve İlan Ettirmemesi Durumunda Şirket Vergi Borcundan Sorumlu Tutulacağı – Danıştay 4. Daire Kararı E: 2016/13717
Kanun ile özel nitelikli kişisel veriler arasında sayılan biyometrik veri, bugüne kadar yayımlanmış mevzuatta kapsamlı olarak tanımlanmamıştır. Bununla birlikte, kişisel verilerin korunması alanında önemli değişiklikler yapan ve yenilikler getiren Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğünün (GVKT) 4 üncü maddesindeki biyometrik veri tanımının bu alanda şimdiye kadar yapılmış en kapsayıcı tanım olduğu düşünülmektedir.
Kanunla ilişkili detaylı bilgi için tıklayın
Fazla Çalışmanın İspatı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2020/3047
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2020/3047
Karar No: 2020/10198
Tarihi: 01/10/2020
» Fazla Çalışmanın İspatı
» İmzalı Ücret Bordrolarının Sahteliği Kanıtlanmadığı Sürece Fazla Çalışmaların Ödendiğini Göstereceği
» İmzalı Ücret Bordrolarında İşçinin İhtirazı Kaydının Bulunması Halinde Daha Fazla Çalışma Yapıldığının Yazılı Delille Kanıtlanmasının Gerektiği
» Bordrolarda İşçinin İmzasının Bulunmadığı veya Bordro İmzalatılmadığı Durumlarda Bankaya Yatırılan Fazla Çalışma Ücretlerinin Eksik Olduğunu İşçi İhtirazı Kayıt Koymasa da Her Türlü Delille İspat Edilebileceği
