SGK Genelgesi 2021/30 – Beş Puanlık İndirimde Türkiye Geneli Borç Sorgusu Uygulama Dönemi Başlangıç Değişikliği

İflasın İşçi Alacakları İçin Açılan Davalara Etkisi – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/27621 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/27621 Karar No: 2020/11778 Tarihi: 14/10/2020 » İflasın İşçi Alacakları İçin Açılan Davalara Etkisi » İşçi Alacağına İlişkin Dava İflas Kararından Önce Açılmışsa İş Mahkemesinde Davaya Devam Edileceği » İşçi Alacağına İlişkin Dava İflastan Sonra Açılmışsa Ticaret Mahkemesinin Görevli Olacağı

Ara Dinlenmesi – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2020/3062 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2020/3062 Karar No: 2020/11095 Tarihi: 08/10/2020 » Ara Dinlenmesi ÖZET: Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir.

Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu Kararı E:2020/17 – İkale Tazminatı ve İhbar Tazminatından Kesilen Gelir (Stopaj) Vergisinin İadesi İkale Tazminatı ve İhbar Tazminatından Kesilen Gelir Vergisinin İadesi

Ücret – Ücretin Gününde Ödenmemesinin Sonuçları – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/16654

Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu Kararı E: 2021/1 – Ek Ödeme ve Kıdem Tazminatı Üzerinden Kesilen Gelir (stopaj) Vergisinin İadesi Ek Ödeme ve Kıdem Tazminatı Üzerinden Kesilen Gelir (stopaj) Vergisinin İadesi

4420 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararına İlişkin Duyuru – 7326 Sayılı Kanun Başvuru ve İlk Taksit Ödeme Süreleri 7326 Sayılı Kanun Başvuru ve İlk Taksit Ödeme Süreleri 4420 KARAR SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARINA İLİŞKİN DUYURU

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 2 Eylül 2021 tarihinde işyerlerinde pandemi önlemlerini içeren genelge yayımlandı.

İş Kazasının Tanımı – Yargıtay Hukuk Genel Kurulu T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2019/21-389 Karar No. 2020/120 Tarihi: 11.02.2020 » İş Kazasının Tanımı » Sorumluluk ve Hukuki Sorumluluk Kavramları » İlliyet Bağı » Servis Aracı Arızalandığı İçin Araçtan İnip Bankamatiğe Doğru Yürürken Bir Başka Aracın Çarpmasının İş Kazası Olarak Kabul Edilmeyeceği ÖZET: İş kazasının varlığı için ilgili kişinin sigortalı olması, kazaya uğraması, kaza karinesinin varlığı ve kaza ile zarar arasında illiyet bağının bulunması gerekmektedir. Bu kapsamda somut olayın iş kazası olup olmadığını incelemek açısından nedensellik bağının üzerinde durulması gereklidir. Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk ise, taraflar arasındaki borç ilişkisinin zedelenmesi sonucu doğan zararların giderilmesi (tazmin edilmesi) yükümlülüğünü içerir. İşyerinde meydana gelen iş kazaları nedeniyle işverenin hukuki sorumluluğunun niteliği Yargıtay’ın önceki kararlarında da benimsediği görüşe göre, kusura dayanmaktadır. Türk Hukuk Sistemi uyarınca, özel bir düzenleme söz konusu olmadıkça asıl olan kusur sorumluluğudur. Bu durumda, işverenin kusurlu eylemi ile zarar arasında uygun bir illiyet bağı yoksa işverenin sorumluluğundan söz edilemez.

İşçinin Yeni İhale Alan İşverende İşe Devam Etmek İçin Verdiği İstifasının Geçerli Olmayacağı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/17327 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/17327 Karar No: 2020/14291 Tarihi: 02/11/2020 » İşçinin Yeni İhale Alan İşverende İşe Devam Etmek İçin Verdiği İstifasının Geçerli Olmayacağı » Bordroda Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin Tahakkuk Ettirilmesinin Yetmeyeceği, Bugünlerde Çalışan İşçinin Çalıştığı Her Gün İçin Ayrıca Bir Yevmiye Fazla Ücreti Hak Ettiği » Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde İşçi 7,5 Saatten Az Çalışmış Olsa da Bir Yevmiye Ödenmesinin Gerektiği