İşçinin Raporluyken Tatile Gitmesi – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2018/5003 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2018/5003 Karar No: 2021/159 Tarihi: 11/01/2021 » İşçinin Raporluyken Tatile Gitmesi » Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış » İşverenin Haklı Nedenle Feshi » Kıdem İhbar Tazminatının Ödenmeyeceği ÖZET: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının ve iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları, arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte Karadeniz turuna çıktıklarını yazdığı, davacının işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, davacının seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır. Davacı savunmasında da bu durumu kabul etmiştir. Bu delil durumu karşısında, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi yerine, kabulü hatalıdır.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

SGK Genelgesi 2021/27 – Sahte, Kontrollü Şüpheli İşyerleri İle İlgili Yapılacak İşlemler

SGK Genelgesi 2021/28 – Asgari Ücret Desteği

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/30897 – İşyeri Devrinde Devir Eden ve Devir Alan İşverenlerin Sorumluluğu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/33964 – İşçinin SGK Primlerinin Gerçek Ücreti Üzerinden Yatırılmamış Olması

Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmasının İspat Koşulu Olduğu – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2019/1981 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2019/1981 Karar No: 2021/2355 Tarihi: 26/01/2021 » Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmasının İspat Koşulu Olduğu » Eylemli Fesih » Kıdem Tazminatına Karar Verilmesinin Gerektiği ÖZET: Fesih bildirimi bir yenilik doğuran hak niteliğini taşıdığından ve karşı tarafın hukukî alanını etkilediğinden, açık ve belirgin biçimde yapılmalıdır. Yine aynı nedenle kural olarak şarta bağlı fesih bildirimi geçerli değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2020/4492 – Kıdem Tazminatı ve Faiz Uygulamaları

T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/2407 Karar No: 2021/2861 Tarihi: 01/02/2021 » Bordro Hilesi » Fazla Çalışmanın Tanıkla İspatı » Aynı İşverene Dava Açan Tanık Anlatımlarına İhtiyatla Yaklaşmak Gerektiği » Sadece İşverene Dava Açan Tanık Anlatımlarıyla Karar Verilemeyeceği » Tanığın Beyanlarının Ancak Çalıştığı Dönemle Sınırlı Dikkate Alınmasının Gerektiği

T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/2163 Karar No. 2021/3581 Tarihi: 04/02/2021 Ara dinlenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir.