Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 2 Eylül 2021 tarihinde işyerlerinde pandemi önlemlerini içeren genelge yayımlandı.

İş Kazasının Tanımı – Yargıtay Hukuk Genel Kurulu T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No. 2019/21-389 Karar No. 2020/120 Tarihi: 11.02.2020 » İş Kazasının Tanımı » Sorumluluk ve Hukuki Sorumluluk Kavramları » İlliyet Bağı » Servis Aracı Arızalandığı İçin Araçtan İnip Bankamatiğe Doğru Yürürken Bir Başka Aracın Çarpmasının İş Kazası Olarak Kabul Edilmeyeceği ÖZET: İş kazasının varlığı için ilgili kişinin sigortalı olması, kazaya uğraması, kaza karinesinin varlığı ve kaza ile zarar arasında illiyet bağının bulunması gerekmektedir. Bu kapsamda somut olayın iş kazası olup olmadığını incelemek açısından nedensellik bağının üzerinde durulması gereklidir. Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk ise, taraflar arasındaki borç ilişkisinin zedelenmesi sonucu doğan zararların giderilmesi (tazmin edilmesi) yükümlülüğünü içerir. İşyerinde meydana gelen iş kazaları nedeniyle işverenin hukuki sorumluluğunun niteliği Yargıtay’ın önceki kararlarında da benimsediği görüşe göre, kusura dayanmaktadır. Türk Hukuk Sistemi uyarınca, özel bir düzenleme söz konusu olmadıkça asıl olan kusur sorumluluğudur. Bu durumda, işverenin kusurlu eylemi ile zarar arasında uygun bir illiyet bağı yoksa işverenin sorumluluğundan söz edilemez.

İşçinin Yeni İhale Alan İşverende İşe Devam Etmek İçin Verdiği İstifasının Geçerli Olmayacağı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/17327 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/17327 Karar No: 2020/14291 Tarihi: 02/11/2020 » İşçinin Yeni İhale Alan İşverende İşe Devam Etmek İçin Verdiği İstifasının Geçerli Olmayacağı » Bordroda Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin Tahakkuk Ettirilmesinin Yetmeyeceği, Bugünlerde Çalışan İşçinin Çalıştığı Her Gün İçin Ayrıca Bir Yevmiye Fazla Ücreti Hak Ettiği » Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde İşçi 7,5 Saatten Az Çalışmış Olsa da Bir Yevmiye Ödenmesinin Gerektiği

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Koşulları – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/30096 ÖZET: İşçinin niteliğine göre sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olarak değerlendirilmesi imkânı ortadan kalkmıştır. Buna karşın, yapılan işin niteliği belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için önem arzetmektedir. Belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak “belirli süreli iş sözleşmesi” yapılabilecektir. 6098 sayılı Kanun’un 430. maddesinde ilk defa yapılacak olan sözleşmelerde objektif sebep öngörülmemiş oluşu, önceki özel kanun olan İş Kanunu’nun 11. maddesindeki objektif nedenlerin varlığını ortadan kaldırmaz.

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/26145 Karar No: 2020/11957 Tarihi: 14/10/2020 » İşverenin İşçiye Fazla İzin Kullandığını İleri Sürerek Fazladan Kullanılan İznin Parasal Karşılığını İsteyemeyeceği ÖZET: İşverenin işçiye kullandırdığı yıllık ücretli iznin hak edilenden fazla olduğu öne sürülerek karşılığında parasal iade talep etmenin yasal bir dayanağı yoktur. Bu nedenle davacı karşı davalı işverenin davalı karşı davacı işçiye fazladan kullandırdığı 6 gün için talep ettiği alacağın reddi gerekirken kabulü de ayrıca hatalıdır.

10. Hukuk Dairesi Esas No: 2020/2617 Karar No: 2020/7800 Tarihi: 28/12/2020 » Engellilik Nedeniyle Yaşlılık Aylığı Bağlanması » Engellilik Oranının Düşmesine Bağlı Olarak Yaşlılık Aylığının Kesilmesi » Engellilik Oranının Yaşlılık Aylığı Bağlandığı Tarih İçin Belirlenmesi, Belirlenen Oranın Düşme veya Artma Nedenlerinin Olup Olmadığının Araştırılmasının Gerekmesi

2021 Yılında İklimsel Faktörlere Bağlı Olarak Gerçekleşen Yetersiz Yağış Nedeniyle Verim Kaybı Yaşayan Çiftçilere Destekleme Ödemesi Yapılmasına İlişkin Karar (Karar Sayısı: 4427) Verim Kaybı Yaşayan Çiftçilere Destekleme Ödemesi 01 Eylül 2021 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 31585 Karar Sayısı: 4427 Ekli “2021 Yılında İklimsel Faktörlere Bağlı Olarak Gerçekleşen Yetersiz Yağış Nedeniyle Verim Kaybı Yaşayan Çiftçilere Destekleme Ödemesi Yapılmasına İlişkin Karar”ın yürürlüğe konulmasına, 5488 sayılı Tarım Kanununun 19 uncu maddesi gereğince karar verilmiştir.

Mücbir Sebep Hali İlan Edilen Yerlerde Borçların 7256 ve/veya 7326 Sayılı Kanunlar Kapsamında Yapılandıran Mükelleflerin Taksit Ödeme Süreleri

İşveren Vekillerinin İşlemlerinden İşverenin Sorumlu Olduğu – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/6027 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/6027 Karar No: 2020/18789 Tarihi: 16/12/2020 » İşveren Vekillerinin İşlemlerinden İşverenin Sorumlu Olduğu » Mazeret İzni İsteyen İşçiye Git Bir Daha da Gelme Diyen İşveren Vekilinin Bu Beyanının Fesih Anlamına Geleceği » Kıdem İhbar Tazminatı Ödenmesinin Gerektiği

Asıl İşveren Alt İşveren – Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilmesinin Koşulları – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/23899 T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/23899 Karar No: 2020/19397 Tarihi: 21/12/2020 » Asıl İşveren Alt İşveren » Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilmesinin Koşulları » Muvazaa » Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Kurulup Kurulmadığı Konusunda Kamu İşyerleri İçin Farklı Bir Uygulama Yapılamayacağı