İbranamenin Geçerlilik Koşulları – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/21421 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2016/21421 Karar No: 2019/22781 Tarih: 19/12/2019 » İbranamenin Geçerlilik Koşulları

SGK Genelgesi 2021/38 – Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligat İşlemleri

4857 Sayılı İş Kanununun 38. Maddesi Ücret kesme cezası

» Gece 7,5 Saati Aşan Çalışmaların Haftalık 45 Saatlik Çalışma Süresi Aşılmasa da Fazla Çalışma Olduğu » Fazla Çalışma Sadece Gece Çalışması Süresini Aşan Çalışmadan Doğduğunda Sadece Zamlı Kısmı (0,5 Katsayıya Göre Hesaplanan) Dikkate Alınacağı » İtirazın İptali Davası » İcra İnkar Tazminatı » Alacağın Likit Olması » İtirazın İptalinde İtirazın Kısmen Kabulüne Karar Verilmesi Halinde de İcra İnkar Tazminatına Karar Verileceği

MUHSGK-MUHSGK2-MUHGVKSGK Beyannamelerinde Yapılan Değişiklikler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin “Ekler” kulakçığında yer alan; -“Serbest Bölgelerde Gelir Vergisi İstisnasına İlişkin Bildirim” tablosunda yer alan “Gelir Vergisi Tevkifat Tutarlarına İlişkin Bildirim/Bildirim Kapsamında Bulunan İşyerlerine İlişkin Bilgiler” alanına “Ruhsat No” sütunu ile “İstisna Edilecek Tutara İlişkin Bilgiler” alanına “Serbest Bölge ve Ruhsat No” sütunu,

» İşçinin İstifasının İrade Fesadı Nedeniyle Geçersiz Olması » İşçinin Evlilik Nedeniyle Feshi » Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Gerekmesi

T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/29903 Karar No. 2020/2152 Tarihi: 11/02/2020 » Hastalık Olgusunun Tek Başına İşçiye Haklı Fesih Olanağı Vermeyeceği » İşin Yapılmasının veya İşin Niteliğinden Doğan Bir Sebeple İşinin Yaşayışı veya Sağlığının Tehlikede Olup Olmadığının Saptanmasının Gerektiği

» Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş sözleşmesinin Herhangi Bir Nedenle Sona Ermiş Olmasının Gerektiği » İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Feshin Haklı Olup Olmadığının Öneminin Olmadığı » Yıllık İznin Kullandırıldığının İspatını İşverenin İşçinin İmzası Bulunan Yıllık İzin Defteri veya Eşdeğer Yazılı Belge İle Yapmasının Gerektiği » Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüştüğü Durumlarda Zamanaşımı Süresinin Fesihle Başlayacağı

» Haklı Fesih Hakkını Tarafların Altı İşgünü İçinde Kullanmaması Halinde Feshin Haksız Feshe Dönüşeceği » Altı İş Günlük Sürenin Hak Düşürücü Süre Olduğu » Altı İş Günlük Sürenin İşçi veya İşverenin Olayı Öğrendiği Gün Başlayacağı, Olayı Öğrenme Gününün Sayılmayacağı » Haklı Fesih Sebebi Devamlı Olması Halinde Hak Düşürücü Sürenin İşlemeyeceği

T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/26411 Karar No. 2020/436 Tarihi: 15/01/2020 » İşçinin Bayramda Çalışma Yapmayı Kabul Etmemesi » İşverenin Ücretsiz İzin Formu Doldurmaya Zorlaması. İşçinin İmzalamayarak İşten Ayrılması » İşçinin Haklı Nedenle Feshi » Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Gerektiği