Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinde Uzaktan Çalışma Gün Sayısının Bildiriminde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinde Uzaktan Çalışma Gün Sayısının Bildiriminde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Sosyal Güvenlik Kurumu, uzaktan çalışma gün sayısının Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde gösterilmesine ilişkin 02.06.2021 tarihli ve 25647141 sayılı ve 05.07.2021 tarihli ve 27387564 sayılı Genel Yazılar yayımlamıştır.
Bu talimatlar ile sigortalıların ay içerisinde uzaktan çalışmış olması durumunda, uzaktan çalışma gün sayısının bildirilebilmesi için “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde açılan Uzaktan çalışma gün sayısı” alanında bildirilecek gün sayısı ile ilgili usul ve esaslar açıklamıştır.
Bu kapsamda çalışma gün sayısı bildirimine ilişkin;
➢ Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu olacağı,
➢ Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtileceği,
➢ Görülen işin tamamı uzaktan çalışılarak yapılabileceği gibi bir kısmının uzaktan bir kısmının da işyerinde çalışılarak yerine getirilmesi (yazılı olarak sözleşme yapılması kaydıyla karma sözleşme yapılması da) mümkün bulunduğu,
➢ Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan sigortalılar bakımından uzaktan çalışma gün sayısına ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatili günleri dahil edileceği,
➢ İşyerinde ve uzaktan çalışmayı birlikte içeren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalılar bakımından ise yalnızca fiilen uzaktan çalışılan günler uzaktan çalışma gün sayısı olarak bildirileceği,
➢ 4857 sayılı İş Kanunu’nda ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatiline hak kazanma bakımından uzaktan çalışanlar ile işyerinde çalışanlar bakımından farklı bir uygulama bulunmadığından ve çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödendiğinden, söz konusu günlerin de prim ödeme gün sayısı olarak değerlendirildiğinden bahisle, çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının hafta tatili günlerinin de uzaktan çalışma günleri arasında bildirileceğini ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girileceği,
➢ İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışma şeklinde karma sözleşme ile çalıştırılan sigortalının yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günlerin uzaktan çalışma gün sayısına dahil edileceği, işyerinde çalışma ve uzaktan çalışmayı bir araya getiren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalıların 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da sayılan ulusal, resmi, dini bayram günleri ile genel tatil günleri, hafta tatili günleri, işyerinde çalıştığı günlerin her durumda prim gün sayısına dahil edileceği, ancak uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmeyeceği,
➢ Süreklilik arz etmeyen arızi (örneğin araç, gereç, belge teslimi için işyerine uğrama gibi) durumlar sigortalının esas çalışma biçimini değiştirmeyen nitelikte olduğundan yazılı sözleşmede değişikliğe gerek bulunmamakta olup uzaktan çalışma gün sayısı bildiriminde yazılı sözleşmede belirtilen süreye göre hesaplanan gün sayısı esas alınacağı,
belirtilmiştir.
Konuya ilişkin örnekler;
Örnek 1- Ayda 4 gün hafta tatili olan ve tüm iş günlerinde uzaktan çalışan bir sigortalının kullandığı hafta tatili günleri de uzaktan çalışma günleri içinde bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Örnek 2- Ayda 4 gün hafta tatili olan ve tüm iş günlerinde uzaktan çalışan bir sigortalının, çalışmayarak geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri içinde bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Örnek 3- Ayda 4 gün hafta tatili olan bir sigortalı 5 iş günü işyerinde çalışmakta, kalan iş günlerinde ise uzaktan çalışmaktadır. Buna göre söz konusu sigortalının 4 gün hafta tatili, 5 günde işyerinde çalışma günü bulunduğundan bildirilecek uzaktan çalışma gün sayısı 21 gün olacak, prim ödeme gün sayısı ise 30 gün olarak bildirilecektir.
Örnek 4- Ayda 8 gün hafta tatili olan bir sigortalının çalışma süresinin yarısını uzaktan çalışarak, yarısını işyerinde çalışarak geçirmesi halinde sigortalının iş günü sayısı 22 gün olmakta yarısı işyerinde çalışıldığı için de uzaktan çalışma gün sayısı 11 gün olarak bildirilecek prim ödeme gün sayısı ise 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Örnek 5- Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışma saatleri içerisinde birkaç saatliğine geçici bir durum nedeniyle işyerine gitmesi durumunda uzaktan çalışma gün sayısı ve iş sözleşmesinin değiştirilmesine gerek bulunmadığından prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.