Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazete'de Yayımlandı

ÖZET: 7349 sayılı Kanunla vergi kanunlarında aşağıdaki konularda değişiklikler yapıldı. 1) Hizmet erbabının, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretleri gelir vergisinden istisna edilmiştir.

» Mobbinge Maruz Kalan İşinin Manevi Tazminat Talep Edebileceği » Ayrımcılık Tazminatı İçin İş Yasasının 5. maddesinde Sayılan Nedenlerden Birisi Kapsamında Ayrımcılık Yapılmış Olmasının Gerekmesi Aksi Halde Ayrımcılık Tazminatı Alınamayacağı » İşçinin Mobbinge Uğramasaydı Emekli Olmayıp Dava Tarihine Kadar Çalışacağı Gerekçesiyle İleride Elde Edeceği Gelirleri Maddi Tazminat Olarak İstemesinin Olanaklı Olmadığı

» İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Süresinin İhbar Önellerini Aşması Halinde İşverenin Derhal Fesih Hakkının Doğacağı » Bildirim Önellerinin İş Sözleşmesi veya TİS Arttırıldığı Durumlarda Arttırılmış İhbar Önel Sürelerine Göre İşverenin Derhal Fesih Hakkının Doğacağı Tarihin Belirleneceği » İşçinin Gözaltı ve Tutukluluk Hallerinde Ücret Talep Edemeyeceği Yarım Ücret Kuralının Bu Durumda Uygulanmayacağı » İşverenin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Derhal Fesih Hakkını Kullandığında Kıdem Tazminatı Ödeyeceği İhbar Tazminatı Ödemeyeceği

» İmzalı Ücret Bordrolarında Fazla Çalışmaya İlişkin İhtirazı Kayıt Yoksa Bordroda Yazılı Olanlardan Daha Fazla Çalışma Yapıldığının İleri Sürülemeyeceği » İhtirazi Kayıt Konularak İmzalanan Ücret Bordrolarında Fazla Çalışmaların Daha Fazla Olduğunun İleri Sürülebileceği Bordroda Gösterilenlerden Fazlasının Her Türlü Delille Kanıtlanabileceği