SGK Genelgesi 2026/13 – 2016/21 Sayılı Genelgede Değişiklik Yapılması
Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 08.05.2026 tarih ve 2026/13 sayılı genelge ile 2016/21 sayılı genelgede kadın sigortalının analığı halinde “Geçici İş Göremezlik Ödeneği ödenmesine ilişkin işlemler” ile “01.05.2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası istirahat süresi henüz tamamlanmamış olan analık raporları ile 01.05.2026 tarihinden önce doğum sonrası rapor süresi sona ermiş olanlar için” değişiklik yapılmıştır.
Özet
2026/13 sayılı genelge ile 2026/21 sayılı genelgenin; 5.2.1.Geçici İş Göremezlik Ödeneği başlıklı maddesinin birinci paragrafı değiştirilmiştir.
Bu değişiklik ile;
-4/a bendi kapsamında sayılanlar,
-4/b bendinde belirtilen muhtarlar ile (b) bendinin (l), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki kadın sigortalıya,
-5 inci maddesinin (a) ve (g) bendi kapsamındaki sigortalı kadına,
-Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasında sayılan sigortalı kadına,
analık hallerine bağlı olarak günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
Yine, 5.2.2. Analık Sigortasında Geçici İş Göremezlik Ödeneği Yararlanma Şartları başlıklı maddesinin ilk paragrafında yer alan ikinci "8” ifadesi "16” olarak değiştirilmiş ve "(Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma durumu hariç)” cümlesi paragraftan çıkarılmıştır.
01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 22.04.2026 tarihli ve 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu Ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 18 ve 19 uncu maddeleri ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 15 ve 18 inci maddelerinde değişiklik yapılmış ve Geçici I inci maddesi ile ilave analık süreleri düzenlenmiştir.
Buna göre, geçici iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahate bağlı olarak doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için ödenecektir.
7578 sayılı Kanun ile kadın sigortalının analığı halinde; Doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma imkanı 2 hafta kalıncaya kadar çalışabilir olarak değiştirilmiştir.
Dolayısıyla kadın sigortalının analığı halinde:
Tekil gebelikte doğum öncesi 8 hafta (56 gün), doğum sonrası 16 hafta (112 gün) olmak üzere toplam 24 hafta (168 gün),
Çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta (70 gün); doğum sonrası 16 hafta (112 gün) olmak üzere toplam 26 hafta (182 gün)
Süreyle geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
01.05.2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası istirahat süresi henüz tamamlanmamış olan analık raporları ile 01.05.2026 tarihinden önce doğum sonrası rapor süresi sona ermiş olanlar için;
- Doğum sonrası istirahat süresi başlamış ancak tamamlanmamış olanlar
01/05/2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası süresi tamamlanmamış olan sigortalıların raporlarının bitiş tarihleri herhangi bir başvuru olmaksızın 8 hafta (56 gün) uzatılacaktır.
b) 01.05.2026 tarihinden önce doğum sonrası istirahat süresi sona ermiş olanlar
Bu kapsamda bulunan sigortalılardan analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmış olup, 7578 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler çerçevesinde analık izni kullanan 4/1-(a) kapsamındaki sigortalılara, 8 haftayı geçmemek üzere çalışmadıkları günler için analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
Sonuç olarak;
-01.05.2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası istirahat süresi henüz tamamlanmamış olan analık raporlar için herhangi bir başvuru yapılmaksızın 8 haftalık ödeme SGK tarafından otomatik olarak yapılacaktır.
-16.10.2025 tarihi itibariyle doğum yapan ve raporu 01.05.2026 tarihinden önce sonlanan anneler için ise; SGK sisteminde yapılacak sistemsel güncellemeler sonrası, İşverenlerince Sosyal Güvenlik Kurumuna yapacakları bildirimlere istinaden 8 haftalık ödeme yapılacaktır.
-Yukarıda belirtilen haktan yaralanmak için rapor uzatmak amacıyla sağlık hizmet sunucularına başvuruda bulunulmasına gerek bulunmamaktadır.