T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2016/29903 Karar No. 2020/2152 Tarihi: 11/02/2020 » Hastalık Olgusunun Tek Başına İşçiye Haklı Fesih Olanağı Vermeyeceği » İşin Yapılmasının veya İşin Niteliğinden Doğan Bir Sebeple İşinin Yaşayışı veya Sağlığının Tehlikede Olup Olmadığının Saptanmasının Gerektiği

» Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş sözleşmesinin Herhangi Bir Nedenle Sona Ermiş Olmasının Gerektiği » İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Feshin Haklı Olup Olmadığının Öneminin Olmadığı » Yıllık İznin Kullandırıldığının İspatını İşverenin İşçinin İmzası Bulunan Yıllık İzin Defteri veya Eşdeğer Yazılı Belge İle Yapmasının Gerektiği » Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüştüğü Durumlarda Zamanaşımı Süresinin Fesihle Başlayacağı

» Haklı Fesih Hakkını Tarafların Altı İşgünü İçinde Kullanmaması Halinde Feshin Haksız Feshe Dönüşeceği » Altı İş Günlük Sürenin Hak Düşürücü Süre Olduğu » Altı İş Günlük Sürenin İşçi veya İşverenin Olayı Öğrendiği Gün Başlayacağı, Olayı Öğrenme Gününün Sayılmayacağı » Haklı Fesih Sebebi Devamlı Olması Halinde Hak Düşürücü Sürenin İşlemeyeceği

T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. 2017/26411 Karar No. 2020/436 Tarihi: 15/01/2020 » İşçinin Bayramda Çalışma Yapmayı Kabul Etmemesi » İşverenin Ücretsiz İzin Formu Doldurmaya Zorlaması. İşçinin İmzalamayarak İşten Ayrılması » İşçinin Haklı Nedenle Feshi » Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Gerektiği

» Devamsızlığın Her Durumda Haklı Fesih Nedeni Olmadığı » Devamsızlıktan Söz Edebilmek İçin Devamsızlık Günlerinde Hiç Çalışılmamış Olmasının Gerektiği » Devamsızlık Saatlerinin Toplanarak Belirli Gün Sayısına Ulaşılamayacağı » Bilirkişinin, Hakimin Görev Alanına Giren Konulara Değinip Feshin Haklı-Haksız Nitelendirmesi Yapamayacağı

T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Karar No. 2020/450 Tarihi: 16/01/2020 » İlave Tediye Alacağının Yasal Faize Tabi Olduğu » Toplu İş Sözleşmesinde İlave Tediye Alacağı İçin Kanun Metninin Tekrarlanmış Olması İlave Tediye Alacağının Kanunda Doğduğu Gerçeğini Değiştiremeyeceği