DIŞARIDAN FATURA KARŞILIĞI EKSTRA PERSONEL ALIMINDA İŞVERENLERİN DİKKAT ETMESİ GEREKEN HUSUSLAR; -Hizmet alınan firmanın faaliyet ve mahiyet kodunun hizmet alınan işe uygun daimi işyeri olması gerekmektedir. -Öncelikle firma tarafından çalışmak üzere gönderilen ekstra personelin (Yabancı personel hariç olmak üzere, yabancı personellerin çalışma izninin bulunduğu işyeri dışında çalıştırılmaları kanunen yasaklanmıştır.) hizmet alınan firmadan sigortalı işe girişinin yapılmış olması gerekmektedir. -Haftalık çalışma saati, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu maddeye göre genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saat olacak şekilde belirlenmiştir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. -Haftalık puantaj kayıtlarının gerçeğe uygun olarak tutularak hafta sonu tatili hak eden ekstra personele hafta sonu ücreti ödenmesi gerekmektedir.

İş Kazasının Kuruma Bildirilmemiş Olması – Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Kararı E: 2020/7591 T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Esas No: 2020/7591 Karar No: 2020/4753 Tarihi: 22/09/2020 » İş Kazasının Kuruma Bildirilmemiş Olması » İş Kazasının Kuruma Bildirilmesi, Kurum İş Kazası Olduğunu Kabul Etmezse İşveren Aleyhine İş Kazasının Tespiti Davası Açılması İçin Süre Verilip Bekletici Mesel Yapılmasının Gerektiği

İşsizlik Rakamları Açıklandı – Ağustos 2021 İşgücü İstatistikleri, Ağustos 2021 Hanehalkı İşgücü Araştırması’nda 2021 Ocak ayından itibaren, Avrupa Birliği (AB) ülkeleri ile eş zamanlı olarak; Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 19. Çalışma İstatistikçileri Konferansı (ICLS) kararlarına ve ilgili AB tüzüğüne uyum sağlamak amacıyla yeni düzenlemelere geçilmiştir. 19. ICLS ile birlikte işgücü piyasasındaki gelişmeleri daha iyi takip edebilmek amacıyla, istihdam ve işsizliğe ek olarak tamamlayıcı göstergeler tanımlanmıştır. AB İstatistik Ofisi (Eurostat) tarafından yayımlanmakta olan bu tamamlayıcı göstergelere bültende yer verilmeye başlanmıştır. Üçer aylık hareketli ortalamalar olarak aylık yayımlanan işgücü istatistikleri, 2021 yılından itibaren bağımsız aylık tahminler olarak yayımlanmaya başlanmıştır.

SGK Tarafından Verilen İdari Para Cezaları – Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Kararı E: 2020/2307 T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Esas No: 2020/2307 Karar No: 2020/4606 Tarihi: 21/09/2020 » SGK Tarafından Verilen İdari Para Cezaları » Cezaların Şahsiliği Gereği İdari Para Cezasından Temsilcinin Şahsen Sorumlu Olmayacağı Tüzel Kişi İşverenin Sorumlu Olduğu » İdari Para Cezalarına İtiraz Süreci » İdari Para Cezalarının 10 Yıllık Zamanaşımı Süresine Tabi Olduğu » İdari Para Cezasını Gerektiren Fiilin İşlendiği Tarihten İtibaren 5 Yıl İçinde Ödeme Emri Düzenlenmeyen Konularda İdari Para Cezası Uygulanamayacağı

Tutukluluk Nedeniyle Fesih – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2009/12385 T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2009/12385 Karar No:2011/12782 Tarihi: 02.05.2011 » Tutukluluk Nedeniyle Fesih » Tutukluluk Nedeniyle Fesih Hakkının Bildirim Sürelerinin Sonunda Doğacağı Artırılmış Bildirim Sürelerinin Dikkate Alınmasının Gerekmesi » Ücret Çalışma Karşılığı Olması

İşe Giriş Bildirgesinin Sigortalılık Başlangıcının Tespiti İçin Tek Başına Yeterli Olmadığı – Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Kararı E: 2019/6177 T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/6177 Karar No: 2020/4489 Tarihi: 16/09/2020 » Sigortalılık Başlangıç Tespiti » İşe Giriş Bildirgesinin Sigortalılık Başlangıcının Tespiti İçin Tek Başına Yeterli Olmadığı Fiili Çalışmanın da Kanıtlanmasının Gerektiği