İşveren Vekillerinin İşlemlerinden İşverenin Sorumlu Olduğu – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/6027
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/6027
Karar No: 2020/18789
Tarihi: 16/12/2020
» İşveren Vekillerinin İşlemlerinden İşverenin Sorumlu Olduğu
» Mazeret İzni İsteyen İşçiye Git Bir Daha da Gelme Diyen İşveren Vekilinin Bu Beyanının Fesih Anlamına Geleceği
» Kıdem İhbar Tazminatı Ödenmesinin Gerektiği
Asıl İşveren Alt İşveren – Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilmesinin Koşulları – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/23899
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/23899
Karar No: 2020/19397
Tarihi: 21/12/2020
» Asıl İşveren Alt İşveren
» Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilmesinin Koşulları
» Muvazaa
» Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Kurulup Kurulmadığı Konusunda Kamu İşyerleri İçin Farklı Bir Uygulama Yapılamayacağı
Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğini Kanıtlama Yükünün İşverende Olduğu – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2018/3550
Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğini Kanıtlama
T.C.
YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/3550
Karar No: 2020/19454
Tarihi: 22/12/2020
» Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğini Kanıtlama Yükünün İşverende Olduğu
» Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğinin Tanıkla İspat Edilemeyeceği İmzalı Yazılı Belge Gerektiği
İş Sözleşmesinin Feshinde Kullandırılmayan Yıllık İzinlerin Ücrete Dönüşeceği – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/7992
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/7992
Karar No: 2020/18833
Tarihi: 16/12/2020
» Yıllık İzin Hakkının Anayasal Temelde Bir Hak Olduğu
» Yıllık İznin İşçi Çalışırken Ücretinin Ödenerek Tasfiye Edilemeyeceği
» Yıllık İzin Kullandırıldığını İşverenin İspat Etmek Zorunda Olduğu
» Yıllık İzin Kullanıldığının Ancak İmzalı Yıllık İzin Defteri veya İmzalı Yazılı Belge İle Kanıtlanabileceği
» İş Sözleşmesinin Feshinde Kullandırılmayan Yıllık İzinlerin Ücrete Dönüşeceği
» Kullandırılmayan Yıllık İzinlerin Fesihte Ücretini Hak Etmek İçin İş Sözleşmesinin Sona Eriş Şeklinin Öneminin Olmadığı
» Çok Uzun Süre Hiç İzin Kullanılmamasının Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olduğu
» Davayı Aydınlatma Yükümlülüğü Çerçevesinde Hakimin İşçinin Beyanını Almasının Gerektiği
