Ücretin Tek Taraflı İşveren İşlemiyle Düşürülemeyeceği – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2020/6849 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2020/6849 Karar No: 2021/4195 Tarihi: 17/02/2021 » Ücretin Tek Taraflı İşveren İşlemiyle Düşürülemeyeceği » İşçinin Oluru Olmaksızın Ücreti Düşürüldüğünde Fark Ücreti İsteyebileceği » İşçinin Bordroyu İmzalamamış Olmasının Ücretin Düşürülmesine Onay Anlamına Gelmediği » Tarafların Anlaşarak Asgari Ücretin Altında Olmamak Üzeri Ücreti Düşürülebilecekleri » Ahde Vefa İlkesi

İşçinin Raporluyken Tatile Gitmesi – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2018/5003 T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2018/5003 Karar No: 2021/159 Tarihi: 11/01/2021 » İşçinin Raporluyken Tatile Gitmesi » Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış » İşverenin Haklı Nedenle Feshi » Kıdem İhbar Tazminatının Ödenmeyeceği ÖZET: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının ve iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları, arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte Karadeniz turuna çıktıklarını yazdığı, davacının işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, davacının seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır. Davacı savunmasında da bu durumu kabul etmiştir. Bu delil durumu karşısında, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi yerine, kabulü hatalıdır.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik