İşçiye Haksız Yere Olumsuz Sicil Notu Verilmesinin Manevi Tazminat Gerektireceği – Yargıtay Kararı

Kısmi Süreli Çalışmada da Kesintisiz 24 Saat Hafta Tatili Kullandırılmasının Gerektiği- Yargıtay Kararı

Kıdem Tazminatının Tam Olarak Ödendiği Dönemlerin Tasfiye Niteliğinde Olduğu

İş Müfettişi Raporuna İtiraz

İşyerinde Gönül İlişkisi Nedeniyle Haklı Fesih

İstifa, Şartlı İstifanın Geçerli Olmadığı, Matbu Olarak Hazırlanmış İbranameye Geçerlik Tanınmayacağı

İşyeri Devrinin İşçilik Alacaklarına Etkisi, Son İşveren Olmayan Alt İşverenin İhbar Tazminatı ve Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretinden Sorumlu Olmayacağı Yönünde Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 03.11.2022 tarih ve 2022/14328 nolu Kararı

Yol ve Yemek Ücretinin İşçinin Fiilen Çalıştığı Günler Esas Alınarak Hesaplanacağı