SGK Genelgesi 2020/50

(4447 sayılı Kanunun Geçici 27’nci Maddesi: İstihdama Dönüş Prim Desteği)

Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip iş veya hizmet sözleşmesi 01/01/2019 ile 17/04/2020 tarihlerinde İş Kanununun 25/1-II’inci fıkrası gereği ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında sona erenler ile SGK’ya bildirilmeksizin çalışanların en son çalıştıkları işyeri işverenine 01/12/2020 – 31/12/2020 tarihleri arasında başvurmaları ve bu işverenler tarafından fiilen çalıştırılmaları halinde işverenlere fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere (Bu süre şimdilik 17/01/2021’e kadar olup, Cumhurbaşkanı kararı ile uzatılabilir) , 17256 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kayıtlı prim ödeme gün sayısının, günlük 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunan tutar kadar destek verilecektir.

17256 teşvikinden faydalanan aynı sigortalı için 5510 sayılı Kanun ve diğer kanunlarda yer alan prim teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanılamayacaktır.

YARARLANMA ŞARTLARI:

• Sigortalı Yönünden;

a- 1/1/2019-17/4/2020 tarihleri arasındaki dönemde iş veya hizmet sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında sona ermesi (29 kodu hariç) veya hizmetleri SGK’ya bildirilmeksizin 1/12/2020 tarihi itibarıyla istihdam edilmeye devam edilmesi,

b- İş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da halihazırda çalışmakta oldukları en son özel sektör işyeri işverenine 1/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) başvuruda bulunulması gerekmektedir.

c- 01.12.2020  -  31.12.2020 arasında işe alınmış olması

d- Sigortalının özel sektör işyeri işverenine başvurduğu tarih itibarıyla sosyal güvenlik kuruluşlarından emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olması gerekmektedir.

e- Sigortalının özel sektör işyeri işverenine başvurduğu tarih itibarıyla yabancı olmaması gerekmektedir.

• İşyeri yönünden;
• Özel sektör işverenine ait olması gerekmektedir.
• Destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısı kadar sigortalının her birinin ayrı ayrı olmak üzere, destek süresinin sona ermesinden itibaren, bu sigortalıların destekten yararlandıkları ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması gerekmektedir.

ÖRNEKLER

ÖRNEK 1- Çalıştırılacak Kişi Sayısının Hesaplanmasına Örnek:  

2020/Aralık ve Ocak ayında şartları uyan 5 personelin 17256 kanun türü ile bildirildiğini varsayarsak bu personelin yarısı kadar olan 3 kişi (5/2=2,5=3) destek süresinin sona ermesinden itibaren, yararlandıkları gün sayısı kadar çalıştırılacaktır.

ÖRNEK 2- Destek Süresinin Sona Ermesinden İtibaren Çalıştırılması Gereken Ortalama Destek Süresinin Hesaplanmasına Örnek:

Destekten Yararlanılan Ortalama Süre = Destekten Yararlanılan Tüm Sigortalıların Gün Sayısı / Destekten Yararlanılan Sigortalı Sayısı formülü vasıtasıyla bulunacaktır. Buna göre, destekten yararlanılan ortalama sürenin küsurat kısmı 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır) olarak dikkate alınacak, 0,50 ila 0,99 arasında ise tama iblağ edilecektir.

Şartları uyan ve 17256 kanun türü ile bildirilen kişilerin;

2020/Aralık gün sayısının      : 150

2021/Ocak gün sayısının ise  : 120 olduğunu varsayalım.

Toplam gün sayısı 270 günü kişi sayısına böldüğümüzde ortalama gün sayısı 270/5=54 gündür.

Bu durumda 5 kişiden istenilen 3 kişinin 54 gün destek bitiminden itibaren çalıştırılması zorunluluğu vardır.

PRİM DESTEĞİNDEN YARARLANMA SÜRESİ:

4447 sayılı Kanunun geçici 27’nci maddesinin yürürlüğe girdiği 1/12/2020 tarihinden itibaren 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere (Bu süre şimdilik 17/01/2021’e kadar olup, Cumhurbaşkanı kararı ile uzatılabilir) her ay prim desteğinden yararlanılacaktır.

Sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden destek süresi dolmadan işten ayrılıp aynı işyerinde yeniden işe başlaması durumunda, bu sigortalıdan dolayı kalan süre kadar destekten yararlanılabilecek (Fesih yapılamayacak süreyi geçmemek kaydıyla), ancak aynı işverene ait farklı bir işyerinde veya farklı bir işverene ait işyerinde yeniden işe başlaması durumunda, bu sigortalıdan dolayı destekten yararlanılamayacaktır.

İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN KARŞILANACAK PRİM DESTEĞİNİN HESAPLANMASI:

Aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kayıtlı prim ödeme gün sayısının, günlük 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunan tutar kadar destekten yararlanılacak olup, bu tutar her ay işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Kalan tutarın bulunması halinde, yararlanılan prim desteği tutarları tamamlanana kadar, işverenin bahse konu borçlarına mahsubuna devam edilecektir.

ÖRNEK 3- 2020/ARALIK ayında 5 kişi için 150 gün bildirim yapılması durumunda 150*44,15=6.622,50 TL  destekten yararlanacaktır.

BAŞVURU ŞEKLİ

Başvurular, “e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan “17256- 4447 Sayılı Kanun Geçici 27. Madde- İstihdama Dönüş Desteği” menüsü vasıtasıyla yapılacaktır.

SGK ya ayrıca müracaat ya da belge ibrazı yapılmayacaktır.

DİĞER HUSUSLAR

1-Söz konusu teşvikten yersiz yararlanıldığı ya da çalıştırılması gereken sürenin çalıştırılmaması halinde yararlanılan prim desteği tutarı gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınır.

2-17256 sayılı teşvikten faydalanmak için ilgili muhtasar prim hizmet belgelerinin süresinde verilip verilmediği ve sosyal güvenlik prim borcu olup olmadığına bakılmayacaktır.